雇佣合同在工作之前就由雇主起草好了。在合同中，必然包括工资待遇和工作内容。合同可以是口头的，但是雇员有权得到一份书面合同。
通常雇佣合同是量体裁衣制作的，但是也有格式合同，如果是格式合同的话，雇主有义务向雇员解释合同的条款并且说明原因。在合同开始之时，雇主一般都会给雇员一定的试用期，在试用期之内，双方不需要给对方任何通知，随时解除合同。合同中存在试用期是非常普通的。
需要铭记在心的是，签了合同之后就需要按照合同行事，无论是雇主还是雇员。
芬兰打工雇佣合同的终止
雇佣合同的终止必须基于一个合理合法的原因基础之上。根据合同持续时间的不同，解除合同的提前通知也不同，一般在2个星期到6个月。
在合同终止之前，最好向你的雇主要一份工作证明，证明上应该写明你的工作职责和工作时段。如果可能的话，可以让雇主写上对你的工作的评价。
芬兰打工纳税
在找工作之前就应该在当地的税务局注册，找到工作之后把税卡交给你的雇佣单位。
芬兰打工工资
在芬兰，没有一个法定的最低工资标准，而是由各个工会来决定不同工种的最低工资。